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Nueva Regulación Salarial y Obligaciones Laborales según Acuerdo Ministerial MDT-2021-276 – Nuevo Salario Básico Unificado

El Ministerio de Trabajo, a través del Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2021-276 fechado el 21 de diciembre de 2021, ha establecido cambios significativos en el Nuevo Salario Básico Unificado y las obligaciones laborales. Estas modificaciones tienen implicaciones importantes para los empleadores y trabajadores, y es esencial comprender sus implicaciones.

Nuevo Salario Básico Unificado para 2022

A partir del 01 de enero de 2022, el salario básico unificado para los trabajadores en general, así como para categorías específicas como los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas, trabajadores de maquila, trabajadores remunerados del hogar, operarios de artesanías y colaboradores de la microempresa, se ha fijado en USD 425 mensuales. Esta cifra marca un cambio en el panorama salarial y tiene implicaciones directas en los cálculos de remuneraciones.

Incremento Salarial y su Aplicación

Se establece un incremento del 6.25% en el salario básico unificado del trabajador en general para el año 2022 en comparación con el año anterior. Este porcentaje también se aplicará, en esta ocasión, para la determinación de los salarios mínimos sectoriales que son determinados por las respectivas comisiones. Este ajuste tiene como objetivo mantener el poder adquisitivo y reflejar las condiciones económicas cambiantes.

Impacto en las Obligaciones de los Empleadores

Es importante destacar que, además de los cambios salariales, los empleadores tienen la responsabilidad de considerar el nuevo salario básico en varios aspectos clave:

  1. Décima Cuarta Remuneración: El artículo 113 del Código de Trabajo establece el pago de la décima cuarta remuneración, la cual equivale a un salario básico unificado (SBU) para los trabajadores en general. Este pago debe realizarse de acuerdo a los plazos establecidos: hasta el 15 de marzo en las regiones costa e insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones sierra y amazonía.
  2. Base para Multas: El nuevo salario básico unificado también se convierte en la base para el cálculo de multas en situaciones donde se incumplan las disposiciones laborales.

Este acuerdo ministerial marca un cambio en el panorama laboral y salarial, y es esencial que tanto empleadores como trabajadores estén al tanto de estas modificaciones para asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales y el entendimiento de los cambios en los ingresos.

Adjuntamos el Acuerdo Ministerial y las Tablas Sectoriales 2022.

Puede descargar el acuerdo Ministerial Aquí

Puede descargar el archivo Excel con las tablas sectoriales Aquí

Nota: El presente boletín es informativo, por lo que no es, ni podrá, ser usado como asesoría, consultoría u opinión legal.

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