Perú: Recientes modificaciones a la normativa laboral

Cambios Significativos en Beneficios Laborales según Nuevas Leyes con respecto a la normativa laboral

Introducción:

Las recientes leyes publicadas, la Ley Nro. 31602 y la Ley Nro. 31600, han introducido cambios importantes en los beneficios laborales relacionados con licencias por fallecimiento de familiares y asignaciones familiares por hijos con discapacidad severa. En este artículo, exploraremos detalladamente los cambios y cómo impactarán en el ámbito laboral la normativa laboral.

1. Licencia Laboral Obligatoria por Fallecimiento de Familiares:

1.1. Creación de la Licencia:

La Ley Nro. 31602, publicada el 5 de noviembre del 2022, ha introducido la licencia de cinco (5) días calendario por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos y hermanos del trabajador. Esta licencia busca brindar a los empleados un período de tiempo para enfrentar el duelo y atender asuntos relacionados con el fallecimiento de sus seres queridos.

1.2. Consideración de la Ubicación:

En el caso de que el fallecimiento ocurra en un lugar distinto al centro laboral del trabajador, la licencia se extenderá en base a la distancia, siguiendo lo establecido por el reglamento. Esta disposición busca garantizar que los empleados tengan el tiempo necesario para atender asuntos relacionados con el deceso, independientemente de la ubicación.

2. Ampliación de la Asignación Familiar por Hijos con Discapacidad Severa:

2.1. Asignación Familiar Existente:

La legislación laboral actual establece que la Asignación Familiar se paga a los trabajadores con hijos menores a cargo. Además, en el caso de que el hijo alcance la mayoría de edad y continúe con estudios superiores, el beneficio se extiende hasta la finalización de dichos estudios, hasta un máximo de seis (6) años después de alcanzar la mayoría de edad.

2.2. Inclusión de Hijos con Discapacidad Severa:

La Ley Nro. 31600, publicada el 3 de noviembre del 2022, ha ampliado los beneficios de la Asignación Familiar al incluir a los trabajadores con hijos mayores de 18 años que tengan discapacidad severa, debidamente certificada según los estándares de la Autoridad Nacional de Salud. Esta medida busca brindar apoyo a los padres que cuidan a hijos con necesidades especiales.

Conclusiones: Mejoras Significativas en los Beneficios Laborales:

Las recientes leyes, la Ley Nro. 31602 y la Ley Nro. 31600, han introducido cambios significativos en los beneficios laborales, mejorando la protección de los trabajadores en momentos difíciles y brindando un apoyo vital a aquellos que tienen hijos con discapacidad severa. Estos cambios reflejan la importancia de adaptar las políticas laborales a las necesidades cambiantes de los empleados y sus familias. Las empresas deben familiarizarse con estas nuevas regulaciones para garantizar la implementación correcta y beneficiar a sus empleados de manera efectiva.

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